Todo sobre Liderazgo

  Conjunto de habilidades que una persona adquiere, para ejercer las labores como un verdadero líder, de manera que éste, influya o persuada de una forma correcta ante los demás, siendo enfático y capaz de resolver conflictos, en base a sus conocimientos, actitudes y conducta. Por ende, al líder, se le atribuyen esas habilidades y es aquella persona que encabeza y dirige al equipo de trabajo u otro grupo de personas de distinta índole, que pueda motivar a cada uno de los integrantes y guiarlos hacia un objetivo común. Para ser un buen líder se requiere de un arduo y constante trabajo, debido a que el éxito no solo es de quien dirige el grupo, si no de la empresa que representa. Por ello antes de poner en marcha su plan de trabajo, debe de establecer el objetivo a alcanzar y a su vez mantener el control y dirección de cada una de las actividades a realizar. Referencia Bibliográfica Lider Exitoso. (02 de agosto de 2020). ¿Qué es LIDERAZGO? y su IMPORTANCIA? Obtenido de https://ww

Evidentemente está relacionado a muchos ámbitos sociales de la vida, a aquellos que toman como prioridad al personal colaborativo, y denominarlo el motor principal para alcanzar sus objetivos, y no, no estoy hablando de tratar a las personas como máquinas, me refiero exactamente, al ámbito humano y de calidez que se brinde a los integrantes. En el ámbito empresarial, el líder es el responsable de la consecución de los objetivos de una manera mucho más efectiva y rápida. Además, se debe de considerar que las formalidades cambian acorde a contexto de las organizaciones en donde se desarrolle, es ahí cuando empezará a evidenciarse la transformación social que provoque el líder, pues depende de ellos, que las mismas crezcan y perduren, de allí recae su importancia, ya que las estrategias que el líder establezca permitirán el buen desarrollo de la comunicación de personal y con ello mejorar con éxito las capacidades de estos. En todo caso, la importancia del liderazgo se enfatiza puntua

Los especialistas en liderazgo emocional Daniel Goleman, Richard Boyatzis y Anne McKee trabajan entorno a seis estilos de liderazgo. Ellos están representados por métodos específicos que son aplicables en distintas situaciones, lo cual es factible adaptarlos según el entorno. Commanding o al mando: Este estilo se caracteriza por la exigencia del cumplimiento de tareas y de una forma inmediata. Utilizada en tiempos de crisis o en cambios de tendencias o problemas de entorno laboral, sin embargo, este estilo no siempre es beneficiario, puesto que, los empleados considerarían que su líder es muy molesto en todo caso, es necesario determinar muy bien cuales son los momentos de las verdaderas crisis y cuales no, para poder aplicar este estilo con éxito.   Visionary o visionario: Es adecuado para movilizar a las personas a un determinado objetivo “ven conmigo”, por lo que requiere de una dirección clara para su función y que esta, se encuentre ligada a la realidad. La clave de este e

  Son nueva normalidad y nuevas habilidades, en el cual el mundo laboral se ha transformado de una manera muy acelerada y las empresas cada vez mas requieren talento con habilidades nunca ante solicitada, de acuerdo con el estudio de talento global teniendo las sedes principales donde habrá un incremento de demandas son: habilidades digitales, pensamiento ágil, comunicación interpersonal y gestión de negocio global y cuenta con una guerra por el mejor talento, donde todos quien tener a los mejores, pero será imposible obtenerlos. Ampliar fuente de talentos será necesario adelantar nuevas herramientas de estrategias para encontrar talentos, que incluiría ampliar los perfiles de puestos y eliminando las barreras de formación, edad y genero apostando por las habilidades y experiencias solidad, aunque implica salirse de la industria teniendo una tendencia de integración de equipos híbridos es donde la mitad de las personas prefieren trabajar mediante computadoras y la otra mitad anhela el

La dirección integra y coordina esfuerzos de los miembros de la autoridad formal que se enfrenta a la complejidad y brinda consistencia, donde influye para lograr la colaboración voluntaria de los miembros de  la organización a través de la autoridad informal que se enfrenta al cambio de proceso permanente que consiste en obtener resultados o objetivos con la activa colaboración de otras personas respondiendo, de los resultados logrados con este colaborador y pretende obtener objetivos ya sea de corto o mediano plazo, además tiene que valorar los resultados.   Formas de alcanzar los objetivos y una de esas son realizando el trabajo uno mismo y ya no existiría una acción directiva, también esta la de coordinar y controlar el trabajo de los otros y asumiendo la responsabilidad de los resultados, así mismo tiene sus niveles de dirección, donde sus funciones y habilidades de los directivos varían dependiendo del nivel de mando que posean, es decir, no es lo mismo dirigir un departamento q

En este trabajo se vierten algunas precisiones sobre el concepto de liderazgo transformador, es decir el liderazgo pensado como una función requerida para impulsar, producir y consolidar cambios sociales u organizacionales, enfrentar problemas y facilitar soluciones que requieran de acciones colectivas. Si bien se harán referencias generales, se pondrá énfasis en las características relacionadas con el liderazgo transformador en el ámbito del desarrollo de adolescentes y jóvenes. Ambos temas, liderazgo y adolescencia/juventud, son de alta prioridad, hoy día, en las agendas de la acción social de los países de la Región. Cuando se habla de la “madera de líder”, se hace referencia al hecho de que hay personas que parecieran demostrar esta capacidad desde muy pequeños. Son seguidos de forma voluntaria y desarrollan vínculos afectivos con sus seguidores. Lo que sí es cierto es que nuestras sociedades necesitan líderes responsables, eficientes y que trabajen por el bienestar de las personas

El liderazgo y trabajo en equipo son términos que escuchamos en incontables ocasiones, como sinónimos de productividad, construcción y objetivos logrados. Un líder tiene capacidad para aprovechar las habilidades más importantes de cada individuo o grupo, guiarlos, así como también inspira acciones basadas en ideas originales o referenciales. Dicho de otra manera, el líder es la inspiración y el director de la acción, gracias a la combinación de personalidad y habilidades para fomentar que otros quieran seguir su mismo camino. Importancia del trabajo en equipo y cómo potencializarlo Como todo director, un líder también necesita una orquesta, razón por la cual analizaremos no sólo el liderazgo y trabajo en equipo, sino que además te ofreceremos algunas prácticas que permitirán un equilibrio óptimo entre ambos conceptos para conseguir resultados exitosos. El trabajo en equipo es la capacidad de trabajar cooperativamente con otros para lograr los objetivos del grupo, una competencia que es