Son nueva normalidad y nuevas habilidades, en el cual el mundo laboral se ha transformado de una manera muy acelerada y las empresas cada vez mas requieren talento con habilidades nunca ante solicitada, de acuerdo con el estudio de talento global teniendo las sedes principales donde habrá un incremento de demandas son: habilidades digitales, pensamiento ágil, comunicación interpersonal y gestión de negocio global y cuenta con una guerra por el mejor talento, donde todos quien tener a los mejores, pero será imposible obtenerlos.
Ampliar fuente de talentos será necesario adelantar nuevas herramientas de estrategias para encontrar talentos, que incluiría ampliar los perfiles de puestos y eliminando las barreras de formación, edad y genero apostando por las habilidades y experiencias solidad, aunque implica salirse de la industria teniendo una tendencia de integración de equipos híbridos es donde la mitad de las personas prefieren trabajar mediante computadoras y la otra mitad anhela el contacto personal que la única forma de satisfacer a ambas necesidades es a través del trabajo hibrido.
Durante el estrés de la pandemia los lideres tienen que fomentar cuidado de la salud emocional en el equipo es esencial que por eso los lideres deben de adquirir habilidades para hablar abiertamente de la salud mental y personal con los miembros del equipo y como organización abrir espacios para desarrollarla en nuestros colaboradores, en el cual la pandemia forzó a la organización a implementar cambios de inmediatos en procesos, estructuras, planeaciones y cadenas de valor, demostrando que las capacidades criticas no las tienen las personas mejor pagadas, si no, con capacidad de resiliencia.
Exitoso, L. (2022, 6 enero). 🌟22 Tendencias de Liderazgo 2022🌟. YouTube. Recuperado 12 de febrero de 2022, de https://www.youtube.com/watch?v=0uIIlzmYHaU&feature=youtu.be
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