Dirección del liderazgo

La dirección integra y coordina esfuerzos de los miembros de la autoridad formal que se enfrenta a la complejidad y brinda consistencia, donde influye para lograr la colaboración voluntaria de los miembros de  la organización a través de la autoridad informal que se enfrenta al cambio de proceso permanente que consiste en obtener resultados o objetivos con la activa colaboración de otras personas respondiendo, de los resultados logrados con este colaborador y pretende obtener objetivos ya sea de corto o mediano plazo, además tiene que valorar los resultados.

 

Formas de alcanzar los objetivos y una de esas son realizando el trabajo uno mismo y ya no existiría una acción directiva, también esta la de coordinar y controlar el trabajo de los otros y asumiendo la responsabilidad de los resultados, así mismo tiene sus niveles de dirección, donde sus funciones y habilidades de los directivos varían dependiendo del nivel de mando que posean, es decir, no es lo mismo dirigir un departamento que una multinacional o dirigir con éxito un restaurante, no capacita para dirigir un banco y los directores tienen que presentar un futuro motivador.

Los directores ejecutivos tienen sus función de presentar a la organizaciones un futuro motivador, definiendo su misión y estableciendo estrategias que sirvan de guía, al igual que los directivos medios apoyan a los altos ejecutivos y realizan funciones relacionadas con: La supervisión directa, las relaciones con el entorno exterior de la empresa y el desarrollo de las estrategias de las mismas y los de mando de intermedio tienen su función de supervisión y control de los operarios y personal administrativo que deben tener un nivel de capacitación suficiente para dirigir a sus subordinados.           

Referencia 

Consultoría, A.-A. Y. (2020, 1 julio). LECCIÓN 11: DIRECCIÓN Y LIDERAZGO. YouTube. Recuperado 12 de febrero de 2022, de https://www.youtube.com/watch?v=-CEhP1VfvRo&feature=youtu.be